القاهرة : الأمير كمال فرج.

أصبح وجود استراتيجية قوية لوسائل التواصل الاجتماعي جزءًا مهمًا بشكل متزايد من البحث عن وظيفة بنجاح. ومن بين جميع القنوات الاجتماعية حيث يمكن للمرشحين التواصل والبحث عن فرص جديدة ، يبدو أن لينكد إن LinkedIn هو الأكثر جذبًا.

يستخدم أكثر من ثلاثة أرباع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف لينكد إن، وفقًا لاستطلاع Jobvite 2018 الذي شمل 850 من المتخصصين في التوظيف.

ذكر تقرير نشرته صحيفة Business Insider أن "هناك تكتيكات مختلفة يمكن للباحثين عن عمل استخدامها لتحسين لينكد إن لتحقيق أقصى قدر من الاكتشاف - بما في ذلك إضافة إطار الصورة #OpentoWork ، للإشارة بشكل خاص إلى مسؤولي التوظيف بأنك منفتح على فرص عمل جديدة،  وكتابة العناوين الجذابة، ومراسلة مسؤولي التوظيف على المنصة مباشرةً ، ومشاركة المنشورات المقنعة".

والوسم أو الهاشتاج أو علامة المربع ‏ على أي كلمة تبدأ بالإشارة #، وهي شكل من أشكال الوسم. تستخدم لتصنيف المجموعات والموضوعات، إضافة إلى استخدامه في الرسائل القصيرة والتدوين المصغر وخدمات الشبكات الاجتماعية مثل تويتر و جوجل+ حيث يمكن وسم كلمة أو أكثر من كلمة مرتبطين ببعضهم.

الهاشتاج والتوظيف

لإضافة إلى تلك القائمة الهاشتاجات . قال بيت سوسنوفسكي ، رئيس الموارد البشرية وأحد مؤسسي موقع Zety لبناء السيرة الذاتية: "الهاشتاجات Hashtags تلعب دورًا مهمًا في البحث عن الوظائف على لينكد إن". وقال إنه عندما يبحث الأفراد عن علامات التصنيف ويتبعونها ، يمكنهم "الوصول الفوري إلى إعلانات الوظائف وغيرها من المعلومات ذات الصلة من جهات التوظيف التي قد يفوتونها لولا ذلك".

شارك جيم جولدفارب، نائب الرئيس الأول لشركة Atlantic Partners Corp ، وهي وكالة توظيف تستخدمها شركات Fortune 500 ، والتي لديها أكثر من 25 عامًا من الخبرة وقام بتعيين مرشحين في Prudential Insurance و Morgan Stanley و WebMD و UBS ، أن الوصول إلى هذه المنشورات يمكن أن يمنح الباحثين عن عمل "رؤى عميقة عما يبحث عنه القائمون بالتوظيف وكيف يمكنهم التميز عن المرشحين الآخرين ".

وأضاف سوسنوفسكي ، "يمكن استخدام علامات التصنيف على LinkedIn للعثور على الوظائف وأصحاب العمل ذات الصلة ، ولكن يمكن استخدامها أيضًا في المنشورات التي أنشأها الباحثون عن عمل والذين يبحثون بنشاط عن فرص" ، والتي يمكن لموظفي التوظيف البحث عنها (عن طريق الهاشتاج) للحصول على المرشحين.

التقدم والمنافسة

قال جولدفارب أنه قدم مقابلات وساعد في توظيف المرشحين من خلال البحث في منشورات الباحثين عن عمل بهذه الطريقة. أضاف سوسنوفسكي أنه منذ استخدام الهاشتاج في المنشورات ، والبحث عن الهاشتاج ، واتباع الهاشتاج ليس من التكتيكات المستخدمة على نطاق واسع بين الباحثين عن عمل ، وتبني هذه الاستراتيجيات يمكن أن يساعد المرشحين على "التقدم ميلاً في المنافسة".

يستخدم مسؤولو التوظيف الهاشتاج على لينكد إن لمشاركة إعلانات الوظائف، بالإضافة إلى نشر القوائم التقليدية على لينكد إن، يستخدم القائمون بالتوظيف ومديرو التوظيف والشركات والموظفون ملفاتهم الشخصية للتحدث عن فرص العمل. هذه قابلة للبحث (طالما أن الشخص الذي ينشرها قد جعل المنشورات عامة) حتى لو لم تكن متصلاً بهؤلاء الأفراد.

صناعة الوظيفة

قال مسؤولو التوظيف أنهم غالبًا ما يستخدمون الهاشتاجات التي تعكس صناعة الوظيفة المحددة والمسمى الوظيفي والمهارات المطلوبة والموقع والتفاصيل الرئيسية الأخرى.

قال سوسنوفسكي إن فريقه يستخدم ما يلي في كل إعلان وظيفة ، بالإضافة إلى المسمى الوظيفي (على سبيل المثال، #مدير الإنتاج أو #تصميم تجربة المستخدم):

• #nowhiring توظيف الآن
• #joboffer عرض عمل
• #jobsearch بحث عن وظيفة
• #hiring توظيف
• #jobs  وظائف
• #recruitment توظيف
• #remotework (if applicable)  العمل عن بعد (إن أمكن)

جورج أتواهين ، المؤسس والمدير الإداري لمجموعة Kofi Group ، وهي شركة بحث تنفيذية تساعد الشركات الناشئة المدعومة من شركات رأس المال المخاطر  VC في توظيف المواهب الفنية ، وقد استخدم فريقه هاشتاجات مثل:

• #softwareengineering هندسة البرمجيات
• #softwaredevelopment تطوير البرمجيات
• #programming برمجة
• #artificialintelligence الذكاء الاصطناعي
• #datastructures هياكل البيانات
• #competitiveprogramming البرمجة التنافسية
• #algorithms  الخوارزميات
• #coding ترميز
• #startups الشركات الناشئة

قال أليكس كوفالينكو ، كبير موظفي تكنولوجيا المعلومات في شركة Kovasys IT Recruitment والذي قدم مرشحين في Warner Brothers و Morgan Stanley: "نحن نستخدم علامات التصنيف التي تستهدف الجغرافيا وكذلك التكنولوجيا". "على سبيل المثال ، إذا كنا نوظف مطوري BizTalk في تامبا بولاية فلوريدا ، فسنستخدم #بيزتالك و #فلوريدا و #تامبا و #مايكروسوفت و [و] #تيك جوبس."

يمكن أن تعكس الهاشتاجات أيضًا نوع الدور أو الإلحاح لملئه. على سبيل المثال ، قال جولدفارب إنه قد يستخدم:

• #contractjob عقد
• # c2hjob وظائف سي تو إتش
• #permanentopportunity فرصة دائمة
• #fulltimeopportunity فرصة بدوام كامل

وأضاف كوفالينكو: "نستخدم أيضًا الهاشتاجات التي يكون لها عدد كبير من المتابعين ، مثل #technology تقنية، التي تضم أكثر من 25 مليون متابع ، بالإضافة إلى # hiring توظيف، التي تضم أكثر من 260.000 متابع".

غالبًا ما تستخدم الشركات الهاشتاج الخاص بها (سواء كان اسمها أو شعارها) عند النشر عن فرص عمل جديدة. على سبيل المثال ، قالت داريا إليتش، كبيرة التوظيف الفني في The Zebra ، سوق مقارنة التأمين ، إنها تستخدم دائمًا عبارة الشركة: #AllStripesWelcome. نرحب بجميع المشارب.

مصطلحات عامة

قال جولدفارب "عند البحث عن المرشحين بنشاط ، إنه يبحث بمصطلحات عامة ، بما في ذلك:

• #jobseeker طالب عمل
• #opentowork أعمال البناء
• #opentonewopportunities الفرص المتاحة
• #availableimmediately  متوفر على الفور
• #opentorelocation موقع مفتوح
قال إيليتش: "أنظر أولاً إلى #opentowork متاح للعمل ثم أنزل إلى" الكلمات الطنانة "للوظيفة. على سبيل المثال ، عند البحث عن مهندسي ديف أوبس DevOps ، فإنها تبحث عن طريق علامات التصنيف مثل #DevOps ديف أوبس و #Terraform تيرا فورم و #AWS خدمات أمازون ويب.

قالت أماندا ديرينج ، التي عملت في مجال التوظيف والموارد البشرية في Northwestern Mutual و Compuware و Centare قبل إطلاق شركة الموارد البشرية والتوظيف الخاصة بها ، Newance ، إنها تبحث عن طريق التقنيات المعينة في الأدوار التي تتطلبها.

مثلما يمكن المتابعة والحصول على تحديثات منتظمة من المؤثرين والشركات على لينكد إن، فمن الممكن اتباع الهاشتاجات  ذات الصلة.

الباحث العادي

قال سوسنوفسكي: "نحن نتبع علامات التصنيف التي يستخدمها الباحث العادي عن العمل". قد تشمل هذه:

• #opentowork أعمال البناء
• #recruiting توظيف
• #jobs وظائف
• #jobopenings الوظائف
• #jobopportunity فرصة عمل
• #WFH العمل عن بعد
• #workfromhome العمل من المنزل
• #contractopening  التعاقد
• #contracttohire العقد
• #permanentposition موقف دائم
• #jobsearch بحث عن وظيفة
• #jobhunt  البحث عن وظيفة
• #employment توظيف
• #resume سيرة ذاتية
• #fulltimejobs وظائف بدوام كامل

قال كوفالينكو إنه يتبع "الاتجاهات الساخنة" في صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات التي يتطلع عملاؤه إلى التوظيف من أجلها ، بما في ذلك:

• #nodejs نود.جي إس
• #reactjs ريأكت
• #swift سويفت
كما أنه يتابع مواضيع أوسع مثل # التكنولوجيا والأسواق المحلية مثل #newyork نيويورك و #toront تورونتو.

في غضون ذلك ، قال أتواهين إنه يتبع:

• #softwareengineering هندسة البرمجيات
• #startups  الشركات الناشئة
• #leanstartups  الشركات الناشئة
• #venturecapital رأس المال الاستثماري
• #programming برمجة
• #softwaredesign تصميم البرمجيات
• #entrepreneurship  ريادة الأعمال

هاشتاجات متعددة

تتيح وظيفة البحث في LinkedIn للأفراد البحث عن طريق هاشتاجات متعددة في وقت واحد، بحيث يمكن للباحثين عن عمل البحث عن علامات تصنيف شائعة مثل #joboffer عرض عمل، و #jobsearch بحث عن وظيفة، و # hiring توظيف، مع مصطلحات البحث في المجال وأسماء الشركات والمواقع.

قال أتواهين: "بعد فترة ، يجب أن تبدأ في ملاحظة الاتجاهات وأين يتجه الطلب على المواهب، هذه الأفكار يمكن أن تساعد الباحثين عن عمل في الحصول على أفكار للكلمات الرئيسية لإضافتها إلى ملفاتهم الشخصية على لينكد إن.

أظهر الخبرة

قال سوسنوفسكي: عند النشر على لينكد إن واستخدام علامات التصنيف ، يجب عليك تضمين هويتك، وما الذي تبحث عنه ، وإنجازاتك ذات الصلة ، ورابط لسيرتك الذاتية.

وأضاف: "إذا كان المنشور زائفًا تمامًا ، فهو لا يشير بوضوح إلى ما يبحث عنه المرشح ، ويتضمن العشرات من علامات التصنيف غير ذات الصلة ، فهذا أمر غير مقبول بالنسبة لنا".

قال كوفالينكو إنه من المهم الانتباه إلى الوقت من اليوم. اقترح النشر خلال منتصف صباح يوم الثلاثاء أو الأربعاء أو الخميس لأكبر قدر ممكن من الرؤية. الأهم من ذلك ، لا تفرط في ذلك - التزم بثلاث إلى أربع هاشتاجات شديدة الصلة لكل منشور ، كما قال أتواهين.

قالت كلير تلينج ، المديرة التنفيذية لشركة البحث التنفيذي للتسويق والإعلام والاتصالات ، جريس بلو بارتنرشيب ، التي تضم عملاء أمازون ، وكوكا كولا ، وفورد ، ونيويورك تايمز ، وفورد وسبوتيفي وليجو: "هناك خط رفيع بين المظهر الاحترافي واليأس". . "الكثير من علامات التصنيف تجعلك تبدو غير استراتيجي إلى حد ما ومتعطش".

قال أتواهين إنه وفريقه يتفحصون أسباب عدم الاتصال بمرشح - مثل المنشورات "السياسية ، البغيضة ، المتشائمة، العدائية ، التي تحتوي على ألفاظ نابية ، أو صاخبة حول أرباب العمل السابقين ووكالات التوظيف" ، على حد قوله.

واقترح إنشاء منشورات تُظهر الخبرة ، والاستعداد للتعاون مع الآخرين أو إرشادهم ، والإنجازات أو الشهادات الحديثة ، وتأثير الأعمال على عملهم.