القاهرة : الأمير كمال فرج.

أكد خبراء التوظيف إن امتلاك قدر صحي من الثقة بالنفس أمر بالغ الأهمية للنجاح في البحث عن وظيفة وحياتك المهنية، مقدمين الشواهد التي تدل على ذلك.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أنه "إذا فقدت وظيفتك أو شعرت بالذعر من فصلك في خضم هذا الاقتصاد الوحشي وأزمة الصحة وفقدان الوظائف ، فمن المفهوم - والطبيعي - أن تفقد ثقتك بنفسك".

يخبرك معظم الأشخاص بالتركيز على تحسين سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على لنكدإن LinkedIn ، والتواصل وممارسة "حديث المصعد" وهو استغلال حيز زمني قصير من أجل تقديم الذات والترويج لمشروع معين إلى مدير شركة أو مستثمر محتمل، وهو من أشهر طرق إيصال المعلومات ببلاغة في أدبيات الإدارة. ويقوم على فكرة أنه إذا لم يستطع المرء التعبير عن نفسه في غضون 30 ثانية فقد يهدر فرصًا ثمينة لافتقاره لمهارة «حديث المصاعد».

هذه الإجراءات ضرورية ، لكنها لن تساعد إلا إذا تخلصت من موقفك السلبي واستعدت ثقتك بنفسك. هذه واحدة من أكثر السمات الهامة غير المعلنة للنجاح في البحث عن وظيفة وحياتك المهنية. فيما يلي أهم سمات الواثقين وانعكاساتها على حياتهم العملية :

1 ـ مقاومة الشك

عالق في المنزل ، وغير قادر على التفاعل مع زملاء العمل الحاليين أو السابقين ، أو التقدم للوظائف، أو عدم الاستماع إلى الرد والتعرض لصدمة، تبدأ في الشك في نفسك والتشكيك في قدراتك. تبدأ في توبيخ نفسك ، وتفكر مليًا إذا كنت قد أبعدت أشخاصًا مهمين عن غير قصد. تتسارع الأفكار في عقلك، "ما الخطأ الذي فعلته؟" هل يتحدث الناس عني بشكل سيء؟ هل هناك سحابة مظلمة تحوم فوقي وتسبب سوء الحظ؟ "

مع هذه الأفكار المزعجة والسلبية المستمرة، من الصعب أن تصادف ديناميكية متفائلة عندما تكون لديك فرصة نادرة لإجراء مقابلة. يظهر خوفك وقلقك وإحباطك. لاحظ مدير التوظيف ومحاور الموارد البشرية. للأسف ، فشلت في الظهور كشخص من النوع الذي يتسم بالمرونة والسرعة. بالطبع ، المقابلات لا تسير على ما يرام ، مما يجعل قيمتك الذاتية تتدهور أكثر.

2 ـ التحلي بالإيجابية والتحمس

كنت تعتقد أن المديرين يريدون مقدم طلب يقوم بإلغاء تحديد جميع المربعات المتعلقة بالوصف الوظيفي. الحقيقة هي أن الرئيس يريد تعيين شخص يشعر أنه شخص إيجابي ومتحمس وقادر على القيام بالأمور. يطمع المديرون الأذكياء في هذه الأنواع من الأشخاص ، لأنهم يشعرون أنهم سيقومون بعمل رائع ويجعلونهم يبدون بمظهر جيد. على العكس من ذلك ، إذا ظهر الباحثون عن عمل أو الموظفون على أنهم وديعين ومهزومين ويفتقرون إلى الثقة ، سيتم النظر إليهم في صورة غير مواتية ويتم تجاهلهم.

3 ـ بعض التزييف لابأس

على مر السنين ، تعاملت مع أشخاص مفعمين بالثقة وشهدت مسارًا تصاعديًا لمسيرتهم المهنية. هذا ما يقوله الأشخاص الواثقون من أنفسهم. يمكنك دمج هذا في حياتك الخاصة. في البداية ، قد تضطر إلى القيام ببعض "التزييف حتى تتمكن من تحقيقه" حتى تبدأ الثقة على أرض الواقع.

 سيأتي الأشخاص الواثقون من أنفسهم بحلول وليس شكاوى. سيقولون "سأكتشف ذلك" بدلاً من "لا يمكن فعل ذلك". لديهم العقلية الإيجابية للتفكير في الحلول والإجابات على المشاكل. بدلاً من البحث عن الأعذار ، يعمل هؤلاء التقدميون نحو تحقيق أهدافهم بحماس .

كما أنها تتصرف بوضوح وهدف وتجلب عنصر الإثارة. وهذا بدوره يجذب الآخرين للانضمام إلى الخارج ، مما يزيد من تسريع فرص نجاحهم. في الداخل ، قد يكونون خائفين قليلاً ولديهم بعض الشكوك ، لكنهم يثابرون على الرغم من هذه المشاعر.

4 ـ الفشل جزء من اللعبة

عندما تسوء الأمور - وهي تفعل ذلك دائمًا - فالواثقون من أنفسهم لا يغضبون ، فابتعد عن المقبض ولوم الآخرين. إنهم يتحملون أخطائهم ، ويحملون أنفسهم ويبدأون من جديد. سيقيمون الأخطاء التي ارتكبوها ويكتشفون كيف يمكنهم تحسينها. النكسات المؤقتة لا تحددها. إنهم يدركون أن الفشل جزء من اللعبة ، ويتعلمون منه، ويقومون بالتغييرات اللازمة لضمان عدم ارتكابهم نفس الخطأ مرتين.

 5 ـ  لا للجدل وإضاعة الوقت

يرسم الأشخاص الواثقون مسارهم ومصيرهم دون الانشغال بما يعتقده الآخرون عنهم. لديهم موقف من أي شيء ممكن. لا يوجد حد لما يمكنهم تحقيقه عندما يضعون أفكارهم وأفعالهم في ذلك.

لا يسعى الأشخاص الواثقون من الحصول على إذن أو موافقة خارجية للتحقق من قيمتها. ليست هناك حاجة لإضاعة الوقت في الجدال مع أولئك الذين لديهم آراء معارضة. إنهم مرتاحون لأفكارهم ولا يحتاجون إلى اتفاق الجميع معها.

 6 ـ  الانفتاح على الأفكار الجديدة

الأشخاص الواثقون من أنفسهم منفتحون على الأفكار الجديدة وليسوا متشبثين بإجراءات التشغيل القياسية. إنهم على استعداد لأخذ الفرص الجريئة وتجربة أشياء جديدة. قد يكون هذا هو التمحور في مهنة جديدة أو إعادة اختراع أنفسهم أو بدء عمل تجاري.

سيستمع الأشخاص الواثقون من الناس ويتعلمون من الأشخاص ذوي الأفكار المختلفة. سيقرؤون كل ما في وسعهم عن الأشياء التي يمكن أن تؤثر على وظيفتهم وحياتهم المهنية.

  7 ـ  طلب المساعدة

الأشخاص الجريئون لا يخشون القول إنه ليس لديهم إجابة ويطلبون المساعدة عندما يحتاجون إليها. إنهم يردون بالمثل من خلال توجيه الآخرين ورفعهم. ستلاحظ أن الأشخاص الجريئين يتحدثون بالسلطة والهدوء والحماس. لا توجد قمامة تتحدث أو تحط من قدر الآخرين. إنهم يدركون أنه ستكون هناك صراعات ونكسات وكراهية ، لكن هذا لن يخيفهم.

إذا كنت تعمل على تنمية هذه السمات ، فستلاحظ بسرعة الفرق في كيفية استجابة الناس لك. سوف يراك المحاورون والمديرون والزملاء في وضع أكثر إيجابية. سوف ينجذب الناس إليك ، لأنهم يريدون التوافق مع شخص مقدر له النجاح.

سيتم تفويض مسؤوليات جديدة وأفضل لك. ستلاحظ أنك تنجح في إجراء المقابلات. هذا سوف يشبعك بثقة حقيقية بالنفس، وستتحسن حظوظك بشكل كبير.