القاهرة : الأمير كمال فرج.

توصلت دراسة حديثة إلى أن واحدة من كل أربع نساء حوامل تعرضت للتمييز في العمل وسط تفشي الفيروس التاجي Covid-19 .

وذكر تقرير نشرته صحيفة independent أن "مسح لـ 3400 امرأة أجراه مؤتمر النقابات العمالية (TUC) ، كشف إن ربع أولئك الحوامل أو في إجازة أمومة أثناء الوباء عانوا من التعامل غير العادل في العمل ، مثل تعرضهم للتعسف في الإذن أو الفصل من العمل".

ووجد البحث أن النساء الحوامل ذوات الأجور الضعيفة أكثر عرضة للتوقف عن العمل أثناء الوباء مقارنة بالنساء الحوامل ذوات الأجور العالية.

بالإضافة إلى ذلك ، قالت بعض النساء لـ TUC إنهن أجبرن على أخذ إجازة مرضية على الرغم من أنهن كن على ما يرام ، بينما قيل لأخريات أن يبدأن إجازة الأمومة في وقت مبكر لأن صاحب العمل لا يستطيع التأكد من أن مكان عملهن آمن بالنسبة لهن لمواصلة العمل.

تشير هذه الإجراءات إلى مخالفة القانون ، كما يشير TUC ، نظرًا لأن جميع أصحاب العمل مطالبون بضمان أن يكون مكان عملهم آمنًا للجميع وفقًا لتقييم المخاطر Covid-19 ، وهذا يشمل استيعاب النساء الحوامل والأمهات الجدد.

قالت فرانسيس أوجرادي ، الأمين العام لـ TUC: "يجب أن يكون العمل آمنًا للنساء الحوامل والأمهات الجدد ، لكن بحثنا كشف عن مستويات صادمة من زيادة الحمل والتمييز بين الأمهات أثناء تفشي الفيروس التاجي.

وأضافت "إن أرباب العمل ينتهكون بشكل روتيني قانون الصحة والسلامة. وهذا يعرض حياة النساء وصحة أطفالهن الذين لم يولدوا بعد للخطر".

وأكدت فرانسيس "يجب على الوزراء أن يطلبوا من كل صاحب عمل إجراء تقييم للمخاطر الفردية لكل امرأة حامل وأم جديدة. إذا لم يكن من الآمن للمرأة أن تستمر في العمل ، يجب على أصحاب العمل تعليقهن بأجر كامل".

وأضافت "يجب على أرباب العمل التوقف عن التعامل مع النساء الحوامل والأمهات الجدد بشكل غير قانوني ، وذلك من أجل زيادة العمل، ويجب تغريم الرؤساء الذين يخالفون القانون."