تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      

الصوت العالي يرفع فرصك في المقابلة الشخصية


القاهرة :  الأمير كمال فرج .

كشفت دراسة إن أصحاب العمل  يحكمون على المرشحين للوظائف بناءً على وضعهم الاجتماعي والاقتصادي بعد ثوان من بدء الحديث، وذلك من خلال سبع كلمات فقط،  وكلما بدا صوتك أعلى ، كلما زاد احتمال توظيفهم لك.

ذكر تقرير نشرته صحيفة independent  أن "دراسة أجرتها جامعة ييل ، سيتم نشرها في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم ، ذكرت إن مديري التوظيف يقومون بافتراضات فورية حول الطبقة الاجتماعية للشخص بناءً على كيفية نطقهم لسبع كلمات فقط".

وجدت الدراسة أنه كلما ارتفع صاحب العمل عن الطبقة الاجتماعية لمقدم الطلب ، زاد احتمال أن ينظر إليهم على أنهم مؤهلون للوظيفة مقارنة بالوظائف ذات المستوى الأدنى.

يزعم صاحب العمل أن من المرجح أن يوصي بدفع راتب أعلى للشخص الذي يرون أنه يتمتع بمكانة اجتماعية اقتصادية أعلى ، حسبما يزعم البحث.

لإجراء الدراسة ، قام المؤلف الرئيسي مايكل كراوس ، أستاذ مساعد السلوك التنظيمي في جامعة ييل، وفريقه بتعيين 20 مرشحًا من خلفيات اجتماعية مختلفة ودعاهم إلى إجراء مقابلات معهم للقيام بدور مدير المختبر.

طُلب من المرشحين أن يصفوا أنفسهم في تسجيل ، تم تشغيله بعد ذلك على 274 من مديري التوظيف الذين طُلب منهم ، دون الوصول إلى السير الذاتية للمتقدمين ، إصدار أحكام على قدراتهم المهنية ، والطبقة الاجتماعية ، وإعطائهم راتبًا أوليًا.

وقال كراوس: "نادراً ما نتحدث صراحة عن الطبقة الاجتماعية ، ومع ذلك ، فإن الأشخاص ذوي الخبرة في التوظيف يستنتجون الكفاءة واللياقة بناءً على الموقف الاجتماعي والاقتصادي المقدّر من بضع ثوانٍ من خطاب مقدم الطلب".

وأضاف "إذا كنا نريد الانتقال إلى مجتمع أكثر إنصافًا ، فيجب علينا مواجهة هذه العمليات النفسية المتأصلة التي تحرك انطباعاتنا المبكرة عن الآخرين".

وأوضح كراوس أنه "على الرغم مما تشير إليه ميول التوظيف هذه ، فإن المواهب لا توجد فقط بين المولودين لعائلات ثرية أو متعلمة جيدًا" مشيرا إلى إن السياسات التي تجند المرشحين بنشاط من جميع مستويات المكانة في المجتمع هي في وضع أفضل لتوفيق الفرص مع الأشخاص الأكثر ملاءمة لهم.

تاريخ الإضافة: 2019-10-24 تعليق: 0 عدد المشاهدات :547
2      0
التعليقات

إستطلاع

هل تنجح إجراءات الديمقراطيين في عزل ترامب ؟
 نعم
72%
 لا
22%
 لا أعرف
11%
      المزيد
تابعنا على فيسبوك
تابعنا على تويتر
الصحافة
خدمات