القاهرة : الأمير كمال فرج.

تحدث الكثيرون عن ما يجب القيام به وما يجب تجنبه مقابلات التوظيف ، هناك الآلاف من المقالات والمنشورات عن هذا الموضوع في السنوات الأخيرة. إنه شيء نقرأه بانتظام ، ولكن النصائح غالبًا ما تكون متعارضة.

 بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل ، سواء أولئك الذين تخرجوا من الجامعة أو المحترفين المتمرسين ، يمكن أن تكون المقابلات عملية مربكة للغاية ومثيرة للقلق ، تجعل حتى أكثر المهنيين خبرة يشعرون بالارتباك وعدم الأمان وعدم التأكد من مدى أدائهم بعد انتهاء المقابلة.

للمساعدة في جعل العملية أسهل وأقل إثارة للقلق ، قدم تقرير نشرته مجلة forbes بعض النصائح والاستراتيجيات البسيطة التي ستساعدك على تجنب طرح الأسئلة التي تعطي انطباعا سيئا حول مدى ملاءمتك للمهمة وتغلق الباب أمام فرصة جديدة.

ماذا يجب أن لا تسأل في مقابلة؟

يجب استخدام الوقت بحكمة وبشكل جيد ، لكسب فهم أعمق للدور المعني ، والعمل الذي ستقوم به ، والأطراف والإدارات الأخرى التي ستدعم وتتعاون مع هذا الدور ، إلى جانب النتائج المحددة التي ستعمل على تحقيقها.

يجب أيضًا معرفة كيف سيقيم رئيسك وقيادة المؤسسة شكل "النجاح" لهذا المنصب. بمعنى آخر ، ما أهم ثلاثة أو خمسة عناصر أو أهداف التي يريد مدير التوظيف تحقيقها منك في أول 60 يومًا؟.

في المقابلة الأولى ، لا تطرح أسئلة من شأنها أن تثير القلق وتجعل القائم بإجراء المقابلة يشك في كفاءتك أو ذكائك وتفانيك أو حافزك وراء التعبير عن الاهتمام بالدور.

تجنب الأسئلة التي:

1ـ تتسم بطابعها السطحي ، حيث تطلب معلومات يمكنك العثور عليها بسهولة عبر الإنترنت.

2ـ تكشف أنك شديد التركيز على الطريقة التي يمكنك بها التقدم وكسب المزيد من المال في الوقت الحالي ، بدلاً من أن تكون فضوليًا ومتحمسًا للدور نفسه.

3ـ تظهر أنك تهتم أكثر بالمزايا (المرونة ، الإجازة ، الإجازات ، إلخ) من الوظيفة.

4ـ تشير إلى أنك لم تقم بأداء واجبك أو بحثك أو العناية الواجبة بشأن الوظيفة أو الشركة.

5ـ توضح أنه ليس لديك بالفعل الخبرة التي أشرت إليها في ملفك الشخصي أو في لينكد إن .

في بداية العملية ، لا تطرح أسئلة مثل:

1ـ متى يتم النظر في رفع الأسعار والترويج؟

سبب التجنب: تريد أن تعكس الاهتمام بدعم المنظمة، وليس التركيز على كيف يمكنك أداء هذا الدور على الفور.

2ـ ما هي سياسة العطلات ووقت العمل؟

سبب التجنب: السؤال عن المزايا والإجازات، ووقت العمل المرن ، وما إلى ذلك ، يتم بعد الحصول على عرض الوظيفة وقبل أن تقرر قبوله.

3ـ ماذا سأفعل كل يوم؟

سبب التجنب: يجب عليك أن تسأل عن طبيعة ونطاق الدور ، ولكن ليس "ماذا سأفعل؟" لأن هذا السؤال يبدو أنك قد لا تعرف ما يجب أن تعرفه عن مجال خبرتك المعلن.

في معظم الأحيان ، "ماذا سأفعل؟" تتم الإجابة عليه في الوصف الوظيفي الذي جعلك مهتمًا بالدور. إذا كان الدور لا يزال غير واضح بعد مناقشة الوظيفة ، يمكنك أن تسأل شيئًا مثل: "ما هي أنواع المشاريع التي سيشارك فيها هذا الدور بنشاط؟،  وما هي أهم أهداف هذا الدور؟"

4ـ لماذا هذه الوظيفة متاحة الآن؟

سبب التجنب: قد يكون هذا شيء تريد طرحه لاحقًا بسؤال مثل ، "ما هو تاريخ هذا المنصب في المنظمة؟" ولكن ليس في البداية ، لأنه يشير إلى أنك تبحث عن معرفة ما إذا كان قد تم إقالة سلفك أو المسرحين ، الخ

5ـ هل تحققتم من المراجع؟

سبب التجنب : يعطي هذا السؤال انطباعًا بأن مراجعك ليست ما يجب أن تكون عليه ، وأنك قلق بشأنه. افعل كل ما يمكنك لتأمين مراجع جيدة ، ولكن إذا كانت لديك مشكلة في ذلك ، فانتظر حتى يعرفك الشخص الذي تجرى المقابلة معك بشكل أفضل.

ما الذي يجب أن تسأل عنه؟

إجراء المقابلات محادثة واستكشاف متبادل المنفعة ، وليس سباقًا للتعاقد. يقوم المرشحون بعمل أفضل عندما يتعاملون مع هذه العملية ويستعدون لها على نحو مدروس وبعناية (وبشكل فضولي كبير) كما لو كانوا يجلسون مع شخص ما قد يفكرون في الدخول في شراكة جدية (ربما طويلة الأجل) معه ، لأن هذا هو العمل.

اطرح أسئلة تثبت أن لديك:

1ـ خبرة وظيفية كبيرة.

2ـ عقل شديد و أخلاقيات العمل القوية.

3ـ التركيز على كيفية المساهمة وإحداث فرق.

4ـ الاستعداد لجلب العاطفة والمهارة والمنظور والعمل الجاد لهذا المنصب.

5ـ   الاستفادة من مواهبك وقدراتك بطريقة تدعم أهدافهم وتدفع هذه المنظمة إلى الأمام