تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      

شركة يابانية تنسف علاقة الخبرة بالأجر


القاهرة : ترجمة أكف .

تأمل أكبر شركة تجزئة في آسيا في أن يجلب الراتب السنوي البالغ قيمته 280 ألف دولار واللقب الإداري في ثلاث سنوات أفضل المواهب، حيث تتصارع مع واحدة من أضيق أسواق العمل في التاريخ الياباني،  وذلك في إطار خطتها تفكيك الأعراف الثقافية التي كانت مقدسة في السابق ، مثل علاقة الأجر بالخبرة ، وفكرة العمل مدى الحياة.

ذكر تقرير نشرته وكالة Bloomberg أن "الراتب الذي يدرسه مالك شركة يونيكلو UNIQLO لشركة البيع بالتجزئة السريعة Fast Retailing Company سيكون أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط ​​الأجر في الشركة ، وحوالي 10 أضعاف المتوسط ​​الوطني في اليابان لأولئك الذين لديهم وظائف عمل مماثلة".

رفع المرتبات

قالت الشركة إن "الراتب الأعلى يهدف إلى جذب الأشخاص الموهوبين إلى الشركة ، ويقوم المدير التنفيذي تاداشي ياناي بدراسته. إنه يدرس تطبيق المرتبات الأعلى حيز التنفيذ في الربيع المقبل. يأتي هذا الجهد بعد خطوة في وقت سابق من هذا العام لرفع التعويض عن بعض التعيينات الجديدة .

وبالتوزاي مع ذلك، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Fast Retailing ، تاداشي ياناي ، عن شراكة يونيكلو مع فرق الألعاب الأولمبية وأولمبياد المعاقين السويدية

ذكر ياناي في تقرير أعدته نيكي Nikkei أن "الشركة تغري المواهب الشابة الواعدة بالانتقال إلى الإدارة في غضون ثلاث سنوات مع رواتب سنوية تتراوح بين 20 مليون إلى 30 مليون ين (279329 دولار) لأولئك الذين يتم إرسالهم إلى الولايات المتحدة أو أوروبا ، وأكثر من 10 مليون ين للذين في اليابان" .

أعراف ثقافية

في الوقت الذي تكافح فيه اليابان مع شيخوخة السكان ونقص العمال الشباب ، تعمل الشركات على تفكيك الأعراف الثقافية التي كانت مقدسة في السابق ، مثل علاقة الأجر بالخبرة ، وفكرة العمل مدى الحياة. اتخذت شركات التكنولوجيا في اليابان خطوات مماثلة لجذب المواهب الشابة الواعدة رواتب مليون دولار ورفع رواتب البدء بنسبة 20% لكبار المرشحين.

بلغ متوسط ​​الأجر السنوي لشركة Fast Retailing حوالي 8.77 مليون ين اعتبارا من أغسطس 2018 ، وفقا للشركة.

وذكر تقرير مؤشر نيكي أن أدنى راتب في الشركة كان حوالي 4 ملايين ين في السنة ، مستشهداً بالبيانات السابقة من موقع التوظيف الخاص بالشركة.

تكنولوجيا المعلومات

على الصعيد الوطني ، بلغ متوسط ​​الراتب السنوي للعاملين الذين لديهم خبرة عملية تصل إلى أربع سنوات 3.1 مليون ين عام 2017 ، وفقا للأرقام التي جمعتها وكالة الضرائب الوطنية.

تقوم شركة Fast Retailing بتعيين معظم الموظفين الجدد للعمل في متاجر يونيكلو ، ولكن بموجب النظام الجديد، سيتم إرسال المزيد إلى الإدارات المتخصصة التي تتناسب مع مهاراتهم في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والتصميم .

 وفقًا لتقرير Nikkei. ستقوم الشركة بعد ذلك باختيار المرشحين لشغل المناصب الإدارية في اليابان وخارجها بعد ثلاث إلى خمس سنوات.

تاريخ الإضافة: 2019-06-30 تعليق: 0 عدد المشاهدات :428
2      0
التعليقات

إستطلاع

الحظر الأمريكي لدخول رعايا 7 دول ؟
 إجراء عنصري
75%
 إجراء طبيعي
21%
 لا أعرف
10%
      المزيد
تابعنا على فيسبوك
تابعنا على تويتر
الصحافة
خدمات